Pesquisa com 83 empresas aponta menor presença feminina na liderança e entre motoristas; índice de equidade alcança 46 pontos

As mulheres representam 18% da força de trabalho das 83 empresas participantes do Índice de Equidade no Transporte Rodoviário de Cargas 2026, realizado pelo Movimento Vez & Voz. As organizações pesquisadas reúnem mais de 35 mil profissionais. O levantamento aponta participação feminina ainda menor em cargos de liderança e na condução de caminhões.

O índice alcançou 46 pontos em uma escala de zero a 100. A avaliação considera presença feminina, recrutamento, retenção, capacitação, benefícios e medidas de enfrentamento ao assédio e à violência doméstica. Os resultados retratam as empresas participantes, sem representar necessariamente todo o setor.

Acesso e progressão profissional
A diferença na participação entre áreas administrativas, operacionais e de liderança indica que ampliar a contratação é apenas uma parte do desafio. O estudo também considera as condições para permanência e desenvolvimento profissional das mulheres nas empresas.

“Quando falamos sobre a presença das mulheres no transporte, precisamos considerar toda a trajetória profissional, desde a entrada no setor até as condições para permanecer, se desenvolver e ocupar novas funções”, afirma Antonio Luis da Silva Junior, presidente do Sindicato das Empresas de Transportes de Cargas e Logística de Minas Gerais (Setcemg), parceiro do movimento.

Para o dirigente, formação e acesso a diferentes funções são necessários para ampliar essa participação. O transporte reúne atividades de gestão, tecnologia, manutenção, logística e condução de veículos, com oportunidades que exigem diferentes qualificações.

O levantamento também avalia iniciativas de capacitação e prevenção ao assédio, permitindo às empresas identificar obstáculos à participação feminina e acompanhar suas práticas de gestão de pessoas.

Fonte: Agência Transporte Moderno